公司重组支付经济补偿金时工龄如何计算?

更新时间:2011-01-10 20:01:52人浏览
问题描述:
我自1995年起在某集团工作,1995-2003年我在集团A单位工作,2003年辞去A单位,应聘到集团B单位工作至2010年。在B单位工作期间,工龄工资一直都是按集团工龄(即A+B单位工龄)计算。2010年,B单位与集团外一公司重组,人员安置方案明确,重组后留在新单位的员工和被安置在原集团的员工,工龄都按原集团工龄连续计算,不受损失。因我既不能留在新单位,也不接受集团安置,可以获得经济补偿金。但单位计算补偿金时,仅计算B单位工龄,我能要求按集团工龄计算补偿金吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
如何协商不成的,你只能申请劳动仲裁来确认你的工龄
2011-01-10 20:01:52
张庆文律师
服务地区-湖北武汉
按实际工作年限计算。
2011-01-10 15:11:10
曹红玲律师
服务地区-湖北武汉
如何协商不成的,你只能申请劳动仲裁来确认你的工龄
2011-01-10 13:22:49
曾能武律师
服务地区-湖北武汉
你可以按实际工作年限主张经济补偿金待遇。
2011-01-10 12:43:17
肖登亮律师
服务地区-湖北武汉
1995-2003年我在集团A单位工作,2003年辞去A单位,应聘到集团B单位工作。这个行为是否得到集团的同意,很关键
2011-01-10 10:36:25
李建成律师
服务地区-北京北京
根据工作年限
2011-01-10 10:20:43
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