加班工资的核算
更新时间：2013-06-04 07:52:50人浏览
问题描述：
我在原单位上班，工资构成底薪3800元，每周上班六天，系统排班正常休息天。还有日常的加班，在离职时，系统内计算出来的补休定额有100多天。公司按照每天50元的标准跟我核算费用补偿补休定额，请问这样的标准是否符合国家或武汉市的相关标准，如果不符合，正确的补偿金额应该有多少？谢谢
4位律师解答
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