员工安置问题
更新时间：2013-05-31 07:48:12人浏览
问题描述：
你好律师，由于我公司即将破产，老板已聘请相关律师办理相关工作。
昨天已开会通知我们，两个月后企业需转型并更换法人，从6月1日起，停产两个月。并提出了两种工资支付方案：1，如果我们来上班打卡的话所有人员就按劳动法支付最低工资；2，如果待工在家，支付最低工资的百分之八十。
而且特别强调，待工期间我们一定要来上班打卡，不准请假，还有对于管理人员来说，既要求上班却也按最低工资标准来支付工资，老板这样做违法吗？如果我们不同意该怎么办？
老板的意思是你若不同意他的方案就自己申请辞工，自愿辞工的也不会有其它任何补贴。
这只是老板的一面之辞，目前我们并不清楚是不是真正的企业转型，也可能是故意躲避我们员工，以免给员工支付工龄补贴。却偷偷委托律师申请破产。
另外如果有新的老板接手，生产的不是我们之前的东西，也就是企业转型并更换法人，那我们之前的工龄能累计吗？若不能累计，该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
2、是否申请破产可在法院查询
3、换了老板对公司的主体身份并无影响，工龄延续。
2013-05-31 07:48:12
服务地区-广东深圳
工厂停工的，第一个月发放百分之八十的工资，第二个月开始发放不低于最低工资的百分之八十。可到法院查询公司是否进入破产程序。新老板接受对你的劳动合同没有影响。当然，你可以要求承认之前的工龄以及工资待遇不变。若不能累计，你们可以要求经济补偿金。需要法律帮助可以来电
2013-05-24 18:32:46
服务地区-广东深圳
1、非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
2、是否申请破产可在法院查询
3、换了老板对公司的主体身份并无影响，工龄延续。
2013-05-24 14:43:02
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