什么正当理由可以辞退员工
更新时间：2013-05-30 06:27:03人浏览
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6位律师解答
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好，
员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：
(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;
(2)员工严重违反企业的规章制度;
(3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害;
(4)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正;
(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同;
(6)员工被依法追究刑事责任。
2013-05-23 15:49:16
服务地区-上海上海
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
2013-05-30 06:27:03
服务地区-广东深圳
试用期内被证明不符合条件的，严重违反公司制度的，被追究刑事责任的，跟其他单位建立劳动关系给原单位造成严重影响或者经提出不改正的，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的。
2013-05-23 20:51:54
服务地区-广东深圳
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
2013-05-23 17:01:54
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