我未满18岁和私人部门签约，而合同只有老板持有，在工作期间老板只按合同上的规定进行处罚，却没有履行合同所规定的奖励及补偿规定。我想解除我们的签约，我该怎么办？……
更新时间：2013-07-12 22:11:51人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不知你签合同时的年龄多大？未满十八周岁属未成年人，劳动法第六十四条规定： 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2013-07-12 22:11:51
服务地区-浙江金华
你应当先向老板要来合同，拿给当地律师看看，是否存在老板违法、违约的情况。在可以到社保机构问问，是否已经给你交了社会保险？搞清楚这些以后再说其他的。
2008-02-04 09:37:51
服务地区-浙江湖州
我国劳动法第十五条规定： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不知你签合同时的年龄多大？未满十八周岁属未成年人，劳动法第六十四条规定： 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。你从事的工作是否属于上述范围？如果属于上述禁止从事的劳动，则用人单位的用工是违法的。另外，如果单位拖欠工资的话，你可向当地劳动仲裁部门申诉。
2008-02-04 09:07:28
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