事业单位休年休假扣工资或奖金违法吗？
更新时间：2013-05-10 18:54:08人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于工资奖金福利的区别我来回答:《关于工资总额组成的规定》工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假的工资是基本工资还是全额工资？
劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
工资
人浏览
职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确
正文：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付劳动者工资”。第四十五条规定：“国
工资
人浏览
休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工休年假单位扣奖金违法劳动法
近日，某公司员工小姜向本报咨询：“又快到年底了，我的10天带薪年休假还没休。如果休年假又担心公司扣奖金，请问公司如此扣奖金是否违反法律规定？”原来，小姜的同事老
劳动合同知识
人浏览
事业单位(InstitutionalOrganization)，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有法律依据，员工符合条件的就可以享受带薪年假。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体请询问当地人社局确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样做并没有什么不妥之处，如果不服可以申请劳动仲裁。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司单方面调整工作时间的问题，常见的处理方式有：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。具体选择应根据个人情况和实际需要，例如协商无果或权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商解决，要求补发工资并签订劳动合同；二是通过法律途径维护权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，可以考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对非专业工作安排，您有几种处理方式：一是与领导沟通，明确工作职责并表达顾虑；二是寻求人力资源部门的帮助，了解公司政策和劳动合同规定；三是在必要时，可以咨询劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好单位违法解除需要赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，单位未缴纳工伤保险费的，由单位支付。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体询问社保部门确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
