老板怀疑员工偷东西，没证据，还到处造谣

更新时间：2016-03-11 20:39:29人浏览

问题描述：

我在一家汽车美容中心做销售，刚上班2个月，店里掉了一个价值200多元的一个蓝牙耳机，店里另一位销售人员是老板的侄女，老板二话不说指定是我们两其中一个拿的，后来老板私下找我谈话说她侄女告诉她80%是我拿的，然后老板说她当然相信不是我，后来我和另一位销售因为这是关系一直不好，甚至影响工作，我要求辞职，老板没同意，说要不把我调去分店，反正分店也需要招聘一位销售，我就同意了，去分店刚上班2、3天，我总觉得同事们对我不太友好，分店店长总是反复叮嘱我不许我去吧台，后来第7天，我从一位同事口中了解到，原来在我调来之前老板就给他们打了招呼说总店有一个员工偷店里东西，她侄女说80%是我偷的，所以我在分店一直被他们当成是因为偷了东西才被调过来的。请问我该怎样维护自己的权益，我也绝对没偷她东西，虽然我不知道是谁拿的，但我肯定不是我，而我却蒙受这么大的耻辱，现在我已经辞职，打算找老板要一个说法，我应该怎么做？我辞职后打过电话给老板的侄女也就是另一个销售，我问她凭什么理由断定80%是我拿的，她却告诉我说她根本没有对老板说过这句话。还有现在老板一直逼问我在分店是谁对我说的这些事。

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

都燕果律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860

如需法律帮助欢迎来电或当面咨询

2013-05-08 09:12:26

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助64358人 · 响应时间平均2分钟内

根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2016-03-11 20:39:29

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助86865人 · 响应时间平均2分钟内

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

2016-01-21 21:58:14

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助50949人 · 响应时间平均3分钟内

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2013-09-21 04:24:25