女员工遭老板性骚扰 录下证据手机被摔烂
导读：
公司内部员工之间发生的肢体冲突，却引出一番遭公司老板性骚扰的说法。昨天（11日）下午，昆明鼓楼派出所对这起员工冲突进行了第二次调解，分别对双方当事人做了笔录，但双方仍未达成一致，调解再次失败。而就性骚扰一说，民警表示，未能在当事人处得到证实。
当事人讲述：常遭原老板性骚扰
当事人小潇于2008年2月应聘到位于鼓楼路的昆明某商贸有限公司，并于当月15日正式上班。
“当时他说让我做他的情人，并例举了一大堆能得到的好处，我当时也很明确地拒绝了，还明示跟他之间不会有什么。”小潇说，直到去年4月份时，公司老总邓某总是以拿文件、谈话或签字等理由，让她进入办公室，并对她动手动脚。
小潇回忆，最严重的是7月份的一天，当时公司搬办公室。那天，邓总将她叫到办公室要求出一份通知，进办公室后邓总就把办公室门关上，将她按在沙发上进行性骚扰。“当时他摸我的手和背，将我按到沙发上强行亲吻我，我掏出随身携带的手机对当时的情况进行了录音，并努力挣脱后逃出了办公室才避免了更大的伤害。”小潇说，因为平时经常遭到邓总的非礼，她早已有防备之心。
实在没法忍受之后，小潇最终向邓总摊了牌，要求办理离职手续，并结算工资，但没有得到回应。“当时邓总的态度很模糊，之后就在工作上有明显的故意刁难行为。”小潇说，这样一直工作到了今年的2月底，邓总却将工作完全交给了新来的侯总处理。
“你把工作交出去，调到综合部去工作。”侯总上任后的第一把火迅速向小潇烧来。之后她的工资也在原来基础上直降了700元。鉴于酬劳的变化，她向公司提出解除劳动合同的要求，但公司只让她自动离职。
2月26日那天，小潇到侯总办公室向其表示愿意接受岗位调整时，侯总称临时有事离开了办公室。侯总刚走，公司客服部经理带着2名女同事进入办公室。“进门后客服经理便给了我一耳光，其余2女同事也开始打人，还抢了我的手机后摔烂在地上。”小潇说，其中一位姓汤的同事对她拳打脚踢。当时虽然事发突然，但她还是趁机将打人的情况，用挂在脖子上的MP3录了下来。
“侯总无实权，这些遭遇肯定是抗争邓总性骚扰造成的后果。”小潇坚定地说，26日那天下午被打报警后，鼓楼派出所的民警赶到了现场，当时自己清点物品后发现，“我的手机被砸坏，工作日志被抢走，U盘和包里的1000元现金没了踪影”。
打人同事拒透露详情
昨天，记者在鼓楼路的某公司找到小潇称参与打架的其同事汤某。“是她先动手的。”汤某只恶狠狠地说了一句，便以“公司负责人没在，不能影响我们工作，没时间接受采访”等为由，拒绝透露斗殴的起因等情况。
记者在该公司公示墙上分别看到2月26日和3月5日贴出的《通告》和《处罚通知》，《通告》中表述，小潇不服从公司工作调动安排，影响公司开展正常工作。而《处罚通知》中，则对4人打架斗殴的行为进行了每人罚款1000元的处罚决定。
邓总：“有证据她可以去告我”
昨天下午，某公司原老板邓总在电话中对记者说：“她品质很差劲，跟谁打交道都录音。”电话那头，邓总气愤地说，现在公司的事情已经交给侯总处理了，打架的事派出所已经受理，具体情况要到派出所去了解。
而就性骚扰一说，邓总则坚决地表示：“有证据让她拿去告我。”随后，邓总语气有所缓和地表示，自己现在不在昆明，侯总才是公司的负责人，他不可能操纵侯总针对某名员工。
侯总：索赔5万不成“反咬一口”
昨天下午，记者电话联系上了不在单位的某公司现任负责人侯总。侯总很认真地说，公司实行人性化管理，上下级的关系很好，男女同事一起玩耍时搂搂抱抱是很正常的事情，与“性骚扰”完全就是两码事。“小潇的人品和思想都有问题，说话几乎就是一个‘疯子’。”
侯总告诉记者，小潇之前由于工作成绩突出才被升任为办公室主任的，但职位调整后她主动辞职。因为小潇曾掌握着公司的大量机密材料，所以小潇提出了要公司赔偿她5万元的损失费，否则会把公司领导的一些隐私公之于众。这一要求当即遭到了拒绝，她就故伎重演说遭到老总的“性骚扰”。
派出所：性骚扰未能证实
鼓楼派出所一民警介绍，当时派出所民警赶到现场时，双方的打斗已经结束，但从表面看，双方都有伤痕，证实曾出现过肢体冲突。
“由于双方各执一词，而赔偿方面被索赔一方并不愿意赔偿，所以之前的调解并没有成功。”民警介绍，因属纠纷，派出所也只能组织双方调解，如果无效只有通过司法途径解决纠纷。
“有一方当事人（小潇）反映被老总非礼，但这是未经证实的情况，是当事人一方的说法。”该民警说。
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