对怀孕员工岗位工作不佳进行岗位调整?如女员工要求病休,工作忙时企业可否拒绝?
更新时间:2013-05-14 07:54:47人浏览
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如何对怀孕员工岗位工作不佳进行岗位调整?如女员工要求病休,工作忙时企业可否拒绝?
4位律师解答
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岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具
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员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。
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首先看合同有没有约定,第二,不能降低工资福利,第三,绝对不可以扣压工资
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你好,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当
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诉讼解决。。
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结合具体情况确定,无法一概而论
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欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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你好,需要看具体的鉴定意见。
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除了社保稽核追缴,劳动者在面对用人单位未缴纳社保的问题时,还可以选择其他法律途径维权。首先,劳动者可以与用人单位协商,要求补缴社保。如果协商无果,劳动者可以申请
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需要结合发生纠纷的具体案情考虑是否起诉
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