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廊坊劳动工伤法律知识
廊坊劳动工伤法律专辑

中华人民共和国职业病防治法
　　解读《中华人民共和国职业病防治法》，明确职业病防治方针与原则，保障劳动者健康权益。用人单位需健全职业病防治责任制，加强管理和提高防治水平。

职业病

2024-04-16

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用人单位单方解除劳动合同有哪些情形
　　本文详细解析了用人单位单方解除劳动合同的情形、无固定期限合同解除的条件以及劳动者立即解除合同的情形。了解这些法律知识，有助于我们更好地维护自身权益。

解除劳动合同

2024-04-16

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劳资纠纷找哪些部门
　　遭遇劳资纠纷，该如何有效维权？本文详细介绍了向哪些部门求助、处理方法以及处理程序，包括协商解决、申请调解、仲裁处理和诉讼解决等。快来了解如何维护自己的合法权益吧！

劳动纠纷司法解释

2024-04-16

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离职了劳动合同可以补签吗
　　离职后能否补签劳动合同？补签的劳动合同需满足哪些条件？未签合同的离职预告应提前几天？入职后何时应签劳动合同？本文详细解答这些问题，帮助你维护合法权益。

劳动合同补偿

2024-04-16

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无效劳动合同如何处理
　　无效劳动合同如何处理？可撤销合同、修改合同或追究赔偿责任。已履行部分按同工同酬原则支付报酬。用人单位有过错且双方具备主体资格，劳动者可要求订立新合同。修改后的合同应具有溯及力。

劳动合同效力

2024-04-16

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签订两次劳动合同后一定要续签吗
　　劳动合同续签问题一直是职场人士关注的热点。签订两次后是否必须续签？条件有哪些？不续签有何后果？本文详细解读劳动合同续签的相关规定，帮助劳动者维护合法权益。

合同解除和终止

2024-04-16

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劳动仲裁怎么申请证明

劳动仲裁

2024-02-27

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解雇双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

解雇

2022-06-21

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入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正赔偿

2022-06-21

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被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的，应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢？经济补偿要根据哪些依据呢？针对这些问题，以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

裁员

2022-06-21

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员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故，经工伤认定确认为工伤的，如果工伤致残了，可以索要员工工伤伤残赔偿，那么，员工工伤谁赔偿呢？工伤保险基金支付的项目有哪些呢？由用人单位支付的项目有哪些呢？下面为您详细介绍。

员工

2022-06-20

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工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

工伤

2022-06-20

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