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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方劳动合同期限当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。
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企业不签劳动合同：１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。２、《劳动合同
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最新临时用工的工伤赔偿问题规定：1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，
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只要盖了公司的公章，就视为双方劳动合同成立，与经办部门和经办人无关。
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单位的办公室与劳动者签订的劳动合同应当由用人单位承担责任。如果发生劳动争议可以直接将用人单位列为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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不违法，但最好采用劳务派遣的形式。
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及时与劳动者签订劳动合同，否则要承担风险的，可以先协商，协商不成的企业可以与劳动者解除劳动关系
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你好，离职需要提前30天通知用人单位
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从法律角度看，公积金的提取条件通常包括购房、租房、还房贷、支付医疗费用、退休等。常见处理方式包括向公积金管理中心提交申请、提供相关证明材料并等待审批。选择处理方
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你可以向劳动监察大队投诉解决
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三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付
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法律分析：个人所得税扣交跟社保是否缴纳没有任何的关联，只要工资达到了相关标准就需要扣个税。没有交社保的人员需要报个税，这是国家法律规定的。没有工资按实际金额入账
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去法院起诉不发工资需要下列证据：单位的营业执照、劳动者和法定代表人的身份证明；劳动合同或者工资条；单位的考勤记录；银行流水；或者其他劳动者的证言等。法律依据：《
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