退休人员被辞退,是否可以要求赔偿?
更新时间:2008-06-06 12:30:01人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女白领被解聘 是否隐婚之过?
编者按这是又一起女员工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件,近年来,这样的案件屡屡发生。案件中,当事女员工特别是大龄女员工往往陷入“两难”境地:求职时如实填写婚姻
辞退
人浏览
1没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
退休人员再次就业被辞退是否发给补偿金?
问:我从某县物资局退休后,于1993年3月被烟草公司聘用担任会计员,至2003年11月29日被辞退。该公司的正式职工在买断工龄时均按职务和工龄发了经济补偿金,另
解雇裁员
人浏览
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如被开除,员工可以有以下合法诉求:1、代通金要求合理;2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休之前的工作期限是要给经济赔偿金的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看单位辞退你的原因,如果违法,可以要求支付解除劳动关系的赔偿金。我是缪红琰律师,处理过大量劳动案件,如需进一步咨询,可来电。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
因涉及退休了,可能只能适用雇佣关系来约束了。从法律上说,公司可不支付经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以报警处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
将达成的内容约定清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请执行原判决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人被别人打伤后,行为人拒绝给付医药费的,当事人可以向侵权行为发生地的人民法院提起民事诉讼,根据民事判决书或裁定书要求对方赔偿,此时不赔偿的,可以请求人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询