公司裁员,没有签订劳动合同,该如何要求补偿.
更新时间：2013-05-02 16:41:06人浏览
问题描述：
公司裁员,没有签订劳动合同,该如何要求补偿,本人是一家餐饮企业,应今年效益不好,要裁减员工,我们没有签订劳动合同,我们如何要求赔偿,赔偿金如何计算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-内蒙古呼和浩特
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2013-05-02 09:20:44
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