就业协议 违约金,合同与就业协议是否均有效？及违约金的支付问题！
更新时间：2008-06-04 09:57:21人浏览
问题描述：
各位律师朋友：
您们好！
事情是这样的：本人与04年本科毕业，在一学校（校A）担任教师工作，工作伊时，与校A签定了一份劳动合同，为期3年，04至07年；一年后（即05年），本人考上全日制研究生（公费，不需校A支付学费及其他培养等费用），原劳动合同还未期满，剩两年，此时，并未办理合同终止手续；本人在读研究生期间，也一直在校A做教学工作；然至07年，原合同已期满，紧接着又续签了一份为期3年的合同（07年～2010年），此时，本人全日制研究生并未毕业。然08年3月，本人研究生毕业，研究生所在学校（校B）示意不签定就业协议，无法取得毕业证，无奈，就又与校A签定了就业协议，附注中注明违约金2000。一月后，本人寻得另一单位，想换份工作。至此，想咨询各位老师，若与校A违约，该怎么支付违约金？另：本人在研究生期间与校A签定的劳动合同是否有效？此合同违约金是否需支付？后签定的就业协议附注中注明的违约金是否需要支付？就业协议是否属于新劳动法涵盖的范畴？
谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你在全日制学校学习期间与学校的形成的是劳务关系，非劳动合同关系，违约金不需要支付。其后的劳动就业协议的违约金应当支付。
2008-06-04 09:44:17
服务地区-浙江杭州
谢谢楼上北京律师的解疑！
即使签定的是聘用合同，但事实认定的时候，只是劳务关系，而菲劳动合同关系，是这样理解吗？盼答！
2008-06-04 09:50:27
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