无固定合同解雇赔偿
更新时间：2013-04-29 23:00:46人浏览
问题描述：
你好，我是1999年2月入职的，现在公司裁员，请问这种情况应怎和赔？08的以后的是双倍平均工资，那么08年以前的呢？我们这里早前的赔偿方法是08年以前的赔一年一个月，08年以后的一年赔两个月，请问，这样赔偿方法是否合法？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
单位违法辞退，要支付你双倍经济补偿金，按照你的实际工龄，每年支付两个月工资。是从1992年起算的。
2013-04-26 15:10:08
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
单位违法辞退，要支付你双倍经济补偿金，按照你的实际工龄，每年支付两个月工资。是从1992年起算的。
2013-04-29 17:53:07
服务地区-广东深圳
单位违法辞退，要支付你双倍经济补偿金，按照你的实际工龄，每年支付两个月工资。是从1992年起算的。
公司合法的，裁员是每工作一年补偿一个月工资。
2013-04-26 20:37:23
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2013-04-26 14:23:00
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