劳动争议加班费时效

更新时间:2013-04-22 22:39:47人浏览
问题描述:
我在一家单位工作16年了,单位是综合计算工时工作制。一月超时50小时,现在单位也承认超时,计算加班工资指给我算一年的加班工资。说我以前的加班工资以过了时效了。我现在还在单位上班。如果我和单位协商不好,申请劳动仲裁。我现在有以前的上,下班打卡记录,工作岗位记录,单位没支付加班工资的证据。请问各位律师仲裁能支持我要以前的加班工资吗?能要到工资的把握大吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
申请仲裁可以要求加班费。
2013-04-22 22:39:47
李小利律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好,可以申请仲裁
2013-04-22 11:29:35
曾俊华律师
服务地区-四川成都
加班工资应当工资范畴,不应当有诉讼时效的限制。但必须在解除 劳动合同之日起一年内提起仲裁,否则,存在时效限制。
2013-04-22 12:12:00
刘艳梅律师
服务地区-四川成都
建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁要去支付你合理的加班费的
2013-04-22 11:45:33
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁要去支付你合理的加班费的
2013-04-22 11:25:30
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
公司不能以超过诉讼时效为由拒绝支付加班费和社保待遇损失。仲裁委和法院在这种情况下一般不支持诉讼时效。可以参考《劳动争议调解仲裁法》 加班费需要用人单位举证,一般可以出具考勤表和工资发放明细表,有打卡记录的出具打卡记录。 北京市农民工的社会保险无法补缴,只能赔偿保险待遇。社保待遇按照每年北京市最低工资标准的20%进行赔偿。
2013-04-22 11:21:39
薛志军律师
服务地区-四川成都
你好,申请仲裁可以要求加班费。
2013-04-22 11:16:44
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