工厂员工急辞工
更新时间：2013-04-17 13:47:36人浏览
问题描述：
您好，我想问一下，我们是刚开的厂，三月六号就有员工来，但是没开工，从三月二十一号开工，开始都是培训新员工，让他们学习，这期间费了不少原料，电费，还包吃包住，四月十号才开始计件工资，四月十五号新员工要辞工，说是原来就有病，看好了，现在又犯了，浑身疼，吃不下去饭，像这样的情况，我们应该怎样算呢？这期间等于只拿钱培训他了，但要走，要工资，像这种员工，如果跳槽，别的厂会当老员工聘走他的，我们只能当冤大头，劳动法有没有对员工，老板都合理的规定呢？我们应该怎样处理？谢谢！！！！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
1、这次只能协商解决的。在今后可以要求签订相应书面协议，对于这类事件约定，要求员工赔偿的；如有需要请委托本律师代为书写；
2013-04-17 13:47:36
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