关于公司内部岗位调整
更新时间：2013-04-14 17:20:26人浏览
问题描述：
关于公司内部岗位调整
公司今年2月份进行了员工岗位技能评测，实际是通过理论笔试加领导打分的形式确定员工的最终考核分，后公司内部进行了部门整合，将我从管理岗调整到生产操作岗，原岗位由另一同事接手，并要求我及时到车间报到。我在公司工作17年了，从未在生产操作岗位工作，一直都在管理岗，没有操作岗工作经验，请问一下这样的调整合法吗？如果公司强行要求我去车间操作岗报到，我不去，公司就会以不服从调配为由，对我进行行政处分，以严重违反公司管理制度解除劳动合同。我该怎么办？我可以不去新岗位报到吗？
公司的理由是通过考核结果确定的，如果我不去新岗位报到，就没有部门给我报考勤，如果连续15天没有考勤就会视同为旷工15天，这样公司也会以严重违反公司制度解除劳动合同，这样解除合同同样也不会有经济补偿。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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