请问公司解雇他是否要支付经济补偿金？

更新时间：2009-10-20 10:48:59人浏览

问题描述：

我2007年6月进人一家公司担任夜班主管，与公司有签订4年合同，前几天上晚班时脱岗一小时出去与朋友谈话，由于公司内部人际关系复杂，有人将此事上报老板，老板第二天就以“上班脱岗"解雇我，请问我能得到经济补偿金吗?如有怎么算？谢谢

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈奇斌律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151

你好,构不上解雇条件,可以要求赔偿金.

2009-10-20 07:47:53

陈福猛律师

服务地区-福建厦门

如果公司没有确凿的证据，以及没有解除的依据（规章制度），属于违法开除，可以主张赔偿金（相当于经济补偿金的2倍）

2009-10-20 10:48:59

法律快车律师团队律师

服务地区-福建厦门

你好，就看你们公司的规章制度怎么约定的了？一个小时的脱岗如果构成严重违反规章制度的话，则公司可以解雇你，如果不是的话，则不用被解雇。请依法维护自己的权利。

2009-10-20 07:32:50

倪振杨律师

服务地区-浙江金华

“上班脱岗\"解雇我——可能本身就是违法的！如果以上理由不成立，应当支付双倍补偿金！建议申请仲裁维权！〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓供参考。如对解决你的问题有帮助请采纳为答案。

2009-10-20 07:11:19

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