职工工伤待遇与赔付
更新时间：2013-04-10 19:53:45人浏览
问题描述：
双足跟骨骨折，内置钢板，怎么办？
5位律师解答
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1、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金
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用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用
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用人单位职工因公致残被鉴定为七级工伤的，可以获得由工伤保险基金支付的13个月本人工资的一次性伤残补助金赔偿。待劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同之后
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根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；需要符合的条件包括
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工伤赔偿：《工伤保险条例》：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，
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你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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您好，拖欠工资可以向劳动监察大队投诉举报，或者提起劳动仲裁及相关诉讼
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你好这种情况是会多一些的
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你好，这种情况是需要直接仲裁的
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可以随时走人，但需提前通知并处理工资问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。你的情况符合此规定，但应提前通知公司并
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