法定节假日加班
更新时间：2013-04-07 12:00:38人浏览
问题描述：
法定节假日加班，过后补回，这个工资怎么算。
用人单位不肯签劳动合同又该怎么办
在没有签合同情况下我要提前多少天辞职
如果辞职不批或扣工资怎么办{除非找到人代替我的职位才能让我辞职}
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
1、关于法定节假日加班，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、你有权要求得到一份劳动合同，公司不给的你可以交涉，交涉不成，可以向劳动监察部门举报要求处理也可以提起劳动仲裁。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、建议你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你还在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者是有自由辞职权。
2013-04-07 10:16:31
服务地区-广东广州
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。具体情况可以电话咨询本律师。
2013-04-07 12:00:38
服务地区-广东东莞
1、根据《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬，而且只能支付加班工资,不能安排补休，用人单位的做法已经违法
2、用人单位不肯签劳动合同的，应当支付你双倍工资
3、因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的
2013-04-07 10:26:47
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