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劳动法上面的权益都应该受到保护的。
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不合理的 。
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依据妇女权益保护法进行。
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女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定
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建议向劳动局投诉
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试用期离职若遇阻力，应提前三日通知雇主。如存在违法情形，可立即解除合约。不及时处理可能导致违法并需赔偿损失。依据《劳动合同法》规定，劳动者有保障离职权利，同时需
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试用期离职后，当月工资应按时支付，若次月发放则可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在劳动关系终止时结清工资，延迟支付可能损害劳动者权益。若
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你好，工资问题去劳动仲裁
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告你应诉呗，请律师帮你。安徽达宁
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