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不发朋友圈被辞退合理吗?违法辞退赔偿是怎样的
微信朋友圈是现在很多人们分享生活的方式之一,但是有些时候也被应用到生活之中,近日在职场中也发生了一起因不发朋友圈导致被辞退的事件,引起了大家的热议,那不发朋友圈
辞退
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有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报
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劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会
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您好,针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用
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可以的,你可以要求赔偿,有可能不止一个月的工资。还可以要求补交社保。
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未签劳动合同,自用工一个月后,用人单位应支付劳动者双倍工资(11个月),一年后视为双方订立无固定期限的劳动合同,现在店铺无故辞退员工,应支付赔偿金(6个月本人工
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医保断交后的作废时间是:医保的缴费年限是不会作废的,只是停缴保费的次月1日起将不能享受统筹金支付待遇,账户余额还是能正常使用的。一般来说,只要参保人在医保保险年
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签订一年期限的劳动合同。
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还没有签合同,想要辞职,公司不放的处理方式:可以提前三十日以书面形式通知用人单位,依法解除劳动合同;超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的,应每月支付二倍的工资
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劳动者在工伤期间被公司开除,可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的,劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:如果劳动者在辞职到期以后,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支
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你好,建议协商解决。如果是故意污蔑,可以要求赔礼道歉
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具体要看你们公司关于年假的规章制度如何规定的
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不影响。养老金的领取是以你是否交了养老保险为依据的,只要你交了养老保险且满足交足15年,还有你供职的单位替你交的那部分,你退休后就可以按规定领取养老金。法律依据
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