工伤赔偿标准

更新时间:2013-04-02 10:04:06人浏览
问题描述:
请问工伤康复期间(不上班)的停工留薪的工资标准是按什么算的?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
一般最长不超过12个月,具体要做鉴定的,工伤伤残等级还有是否需要护理及护理等级都需要鉴定的。1-4级伤残不能解除劳动关系,除了一次性伤残补助金,还要按月发放伤残津贴;5-6级伤残你又选着权的,要是不解除劳动关系的,单位要安排适当的工作方工资,不能安排适当工作的,按月发放伤残津贴,你要求解除劳动关系的,除了一次性伤残补助金外还可以要求赔偿一次性医疗补助金、一次性就业补助金。其他的还有住院伙食补助费、营养费等
2013-04-01 23:10:31
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
停工留薪期间,待遇不变
2013-04-01 15:48:14
金恩宇律师
服务地区-陕西西安
按原月工资计算
2013-04-02 10:04:06
郭蒲林律师
服务地区-陕西西安
一般最长不超过12个月,具体要做鉴定的,工伤伤残等级还有是否需要护理及护理等级都需要鉴定的。1-4级伤残不能解除劳动关系,除了一次性伤残补助金,还要按月发放伤残津贴;5-6级伤残你又选着权的,要是不解除劳动关系的,单位要安排适当的工作方工资,不能安排适当工作的,按月发放伤残津贴,你要求解除劳动关系的,除了一次性伤残补助金外还可以要求赔偿一次性医疗补助金、一次性就业补助金。其他的还有住院伙食补助费、营养费等
2013-04-01 17:33:15
李刘敏律师
服务地区-陕西西安
一般最长不超过12个月,具体要做鉴定的,工伤伤残等级还有是否需要护理及护理等级都需要鉴定的。1-4级伤残不能解除劳动关系,除了一次性伤残补助金,还要按月发放伤残津贴;5-6级伤残你又选着权的,要是不解除劳动关系的,单位要安排适当的工作方工资,不能安排适当工作的,按月发放伤残津贴,你要求解除劳动关系的,除了一次性伤残补助金外还可以要求赔偿一次性医疗补助金、一次性就业补助金。其他的还有住院伙食补助费、营养费等
2013-04-01 15:36:28
陈军涛律师
服务地区-陕西西安
按照职工月平均工资计算
2013-04-01 14:38:29
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