4位律师解答
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1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
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你好，对于周末加班工资如何计算，根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
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在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和
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不定时工作制，也不能违背法律规定的月工作时间。只要你有证据证明单位安排工作超时，你就有权享有加班工资。
你有权申请仲裁啊
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你好,不可以,你现已退休,一是涉及不到补休,也无法补休,二是4年的加班费,如果你是公务员待遇,也不适用劳动法.
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学校的做法是违法的,可以向教育行政部分投诉.
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可考虑找证人作证。
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老板不给工钱，而没有合同可以与老板进行协商。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。首先要证明劳动者与单位之间存在劳动
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一般会被学校开除。《普通高等学校学生管理规定》触犯刑律构成犯罪者，学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者
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额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位在下列情形未提前通知劳动者，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；
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根据单位支付比例政府补贴比例计算
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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协商不成可以通过法律途径维权
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询问当地主管部门确定
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在工地工作期间受伤，可以申请工伤认定，可以工伤保险待遇，保障我们自身的权益。有问题可以来电咨询或者到律所咨询，有专业的律师为您解答。
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可以具体说明问题，在用人单位没签劳动合同，不交社保的情况下可以主张经济补偿金以及其他赔偿，建议当面具体咨询
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