经济补偿和赔偿

更新时间:2013-04-04 19:26:15人浏览
问题描述:
2007年7月入职,公司在我进厂时仅为其参加了工伤保险,到2012年1月,公司为我某参加了养老保险和医疗保险。2007年到2013年公司除过年外从未放过假,也未支付过节假日工资,更未支付过年假带薪工资。直到现在2013年本人是否可以以用人单位没有依法为我参加社会保险和从未支付过休假工资为由,要求与公司解除劳动合同并要求支付其经济补偿金赔偿金?如果可以要求补偿和赔偿又该如何计算补偿金和赔偿金??
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱景慧律师 咨询我
服务地区-山东临沂·电话-158-6391-6118
可以要求赔偿及补交社保
2013-03-29 19:09:01
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,你可以单位没有依法为我参加社会保险和从未支付过休假工资为由,要求与公司解除劳动合同并要求支付其经济补偿金,以前12个月的平均收入为基数,赔偿自2007年7月至2013年共计6个月的经济补偿金。节假日加班费可以主张两年内的。
2013-04-04 19:26:15
曾永前律师
服务地区-广东东莞
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2013-03-30 18:16:27
田洪涛律师
服务地区-北京北京
你可以单位没有依法为我参加社会保险和从未支付过休假工资为由,要求与公司解除劳动合同并要求支付其经济补偿金,以前12个月的平均收入为基数,赔偿自2007年7月至2013年共计6个月的经济补偿金。节假日加班费可以主张两年内的。
2013-03-30 14:12:46
郑吴伟律师
服务地区-广东广州
可以要求与公司解除劳动合同并要求支付其经济补偿金,赔偿自2007年7月至2013年共计6个月。
2013-03-29 22:19:38
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,你可以单位没有依法为我参加社会保险和从未支付过休假工资为由,要求与公司解除劳动合同并要求支付其经济补偿金,以前12个月的平均收入为基数,赔偿自2007年7月至2013年共计6个月的经济补偿金。节假日加班费可以主张两年内的。
2013-03-29 20:34:19
陈贤良律师
服务地区-广东广州
可以要求赔偿及补交社保,具体咨询请联系我。
2013-03-29 19:03:30
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