工伤员工离职后申请停工留薪
更新时间:2013-03-29 18:00:38人浏览
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既然已经解除了劳动合同,用工关系已结束,也就不存在停工留薪的问题.
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在停工留薪期内,按月支付。
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建议协商,双方协商不成的,可以通过法律程序解决。
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卖方违约不给违约金可以先协商调解,如果协商调解无法解决的可以去法院起诉,法院下达判决可以要求其按判决支付违约金,对方仍然拒付违约金的,可以申请法院强制执行。法律
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失业金可以一次性领取,也可以按月领取。若失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月。重新就业后,再次失业的,缴费时
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可以携带身份证到社保部门查询工伤赔偿是否到账。依据《工伤保险条例》,工伤赔偿申请后一般30天内资金会到账,如果未到账,建议及时向相关部门咨询或提起劳动仲裁。
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外国人在中国企业工作,如果办理了就业许可,则受劳动法调整。根据《中华人民共和国劳动法》规定,境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者都适用该法,保障劳动者权益。
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你好! 合同是怎末约定的 的
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你好,什么休假证明,提交复印件即可
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你好,这边是可以主张的啊
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