工伤员工离职后申请停工留薪

更新时间:2013-03-29 18:00:38人浏览
问题描述:
我单位员工由于工作中受伤认定为工伤,评残为10级,由于工伤期间严重违返厂规打人,加上合同期满,我司与他签了解除劳动合同协议,他现在要申请离职后的停工留言薪期,请问合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
覃大新律师
服务地区-广东中山
需要看具体的协议内容
2013-03-29 18:00:38
徐小安律师
服务地区-广东中山
既然已经解除了劳动合同,用工关系已结束,也就不存在停工留薪的问题.
2013-03-29 16:14:27
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