关于员工病假合同解除终止
更新时间：2013-03-30 21:16:35人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
第一，可以解除劳动合同，但是应当提前30日通知劳动者或者多支付其一个月的工资；如果无法证明劳动者有重大过错公司单方解除劳动合同的，应当支付劳动者一定的经济补偿。第二，对于他们的违规行为，可以按照你们公司的规章制度处理。
2013-03-28 20:48:20
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第一，可以解除劳动合同，但是应当提前30日通知劳动者或者多支付其一个月的工资；如果无法证明劳动者有重大过错公司单方解除劳动合同的，应当支付劳动者一定的经济补偿。第二，对于他们的违规行为，可以按照你们公司的规章制度处理。
2013-03-28 16:38:07
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第一，可以解除劳动合同，但是应当提前30日通知劳动者或者多支付其一个月的工资；如果无法证明劳动者有重大过错公司单方解除劳动合同的，应当支付劳动者一定的经济补偿。第二，对于他们的违规行为，可以按照你们公司的规章制度处理。
2013-03-28 11:40:04
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