已经和公司签订无固定期合同，现在公司要重新签有期合同
更新时间：2013-03-27 22:48:10人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订无固定期合同是单位义务
核心内容：劳动者在同一用人单位连续工作十年以上基本上已经完全度过了黄金年龄，由于长期从事该项工作，其思维、习惯等都趋于固化，更换工作困难较大。本文为你介绍用人单
员工新知
人浏览
第三次签订合同的，可以要求签订无固定期限合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订两次合同后可签订无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后
无固定期限劳动合同
人浏览
签订无固定期合同的规定
《劳动合同法》规定，如下几种情形要签订无固定期合同：1、在用人单位连续干满十年的，必须签订无固定期合同，除非员工不愿意续签；2、连续订立二次固定期限合同的必须签
劳动合同订立
人浏览
用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期的劳动合同可以解除的情形有很多种：1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作中受工伤导致伤残，就应当享受工伤保险待遇。工伤赔偿与签订什么种类的劳动合同没有关联性。因此，不解除劳动合同也有赔偿。但是，一次性医疗补助金、一次性就业补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是单位提出，并且和您协商一致解除劳动合同，单位应该根据您在该单位的工作年限每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以拒绝。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不同意的话，可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，去找执行法官的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
集体合同纠纷应该采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
案件是撤诉还是什么情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
执行和解后不履行可以向人民法院申请恢复执行。申请人申请对原案件的恢复执行要满足：被执行人不履行和解协议；不超过申请执行期限，对于生效的法律文书，执行期限是两年。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，聊聊维护合法啊权益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合法，达成赔偿后可以签订和解协议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以根据交通事故认定书进行索赔
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签了协议，那现在鉴定结果怎么样？
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询