工伤赔偿和处理
更新时间:2013-03-23 19:02:00人浏览
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工伤赔偿可以进行劳动仲裁:如果认定了工伤,评定了伤残等级,那么,可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿,单位参加工伤保险的,工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照
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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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工伤九级伤残赔偿标准职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月
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你这个属于工伤,医疗费用等都应当由单位承担。
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可以申请工伤认定,然后进行劳动能力等级鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。
属于民事纠纷。
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如果发错工资的,可以向银行申请撤销转账,如果当事人不返还的,可以向人民法院起诉不当得利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不
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采用正当方式与领导进行协商,协商不成的,可提起劳动仲裁维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
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解除劳动合同证明书丢失可以按照以下方式处理:1、与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书;2、协商不成的,可以据此向当地劳动仲裁机构申诉;3、劳动仲裁裁决可以认定
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工资拖欠不发的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五
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