工伤赔偿处理,工伤赔偿处理
更新时间:2009-05-08 18:01:42人浏览
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2位律师解答
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工伤赔偿可以进行劳动仲裁:如果认定了工伤,评定了伤残等级,那么,可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿,单位参加工伤保险的,工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照
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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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工伤九级伤残赔偿标准职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月
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你这个属于工伤,医疗费用等都应当由单位承担。
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可以申请工伤认定,然后进行劳动能力等级鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。
属于民事纠纷。
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无固定期限劳动合同解除后,赔偿金根据具体情况而定。若符合《劳动合同法》第四十六条情形,按劳动者工作年限,每年支付一个月工资作为经济补偿;若违法辞退,需支付双倍赔
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女性领取养老保险的年龄通常与退休年龄相关,一般为55岁或60岁。具体年龄取决于个人情况,如职业、参保类型等。若遇到领取问题或年龄争议,建议及时咨询社保机构或律师
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工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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可以。如公司强制调岗且拒绝支付经济补偿,您有权选择离职后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国民法典》规定,在双方不能就变更劳动合同内容达成协议时,
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你好,这种情况其实也是可以的
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您好,可以描述下您的问题,以便律师可以及时帮助到您解决。
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1、只要感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病。2、可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果
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你好,不知你现在是多少岁,如果是55岁以上,用人单位是不能斥退你的,如果你不足55岁,单位是不能辞退你的,需按20年计算你的补偿
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