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正常上班时间发病是否认定为工伤沈律师点评【工作时间内发病是否算工伤、能否要求经济赔偿金、如何做好员工工作时间发病预防及管理-中人网提供案例】马先生是一家工厂的职
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上班时间发病是否就认定为工伤
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工作期间突发疾病是否认定为工伤劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认
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申报所需资料：1、工伤认定申请表(应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);2、与用人单位存在劳动关系的证据材料;3、病例、诊断证明等医疗
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你好，这种情况难以认定为工伤！
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可以认定。
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一年之内申报工伤，认定工伤后，进行劳动能力鉴定，按照工伤待遇索赔。
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劳动仲裁准备的材料如下：1、个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件；2、被申请人身份证明；3、证据目录和证据，如劳动合同、每月工资的银行流水、社保
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请病假不一定影响考核，处理方式需视情况而定。首先，确认公司考核制度是否明确病假影响考核。如果明确，按制度执行。其次，如果制度未明确，可与上级或人力资源部门沟通，
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不能担任。如已签署竞业限制条款，应严格遵守，避免从事与原单位相竞争的业务。如有违约行为，可能承担法律责任。在竞业限制期限内，应仔细审查新职务是否与原单位业务相冲
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针对退休后工伤部门不办理工伤认定的情况，您可以个人申请工伤认定，或者向劳动监察大队投诉，还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况
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