平时加班工资是, 星期日和平时加班费是一样的吗
更新时间：2009-10-12 11:04:36人浏览
问题描述：
我在一个厂里上班他的加班费是这样给的星期天和平时加班是一样的加班费 150%给的你看是和法的吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资条中加班费金额约定不明并不一定违法，加班费可以结合具体工资的基数进行计算。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，注意是三天法定假三倍，调休的二倍的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算方式：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
完全可以去劳动局告他。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是法定假日的话，单位应当支付加班工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
平时加班，150%
双休加班，200%
节假日加班，300%
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你在工作期间，患上了精神病，属于患病或者非因工负伤。如果医疗期满，还不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同，用人单位应当向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：生完孩子报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作中因病死亡赔偿如下：1、职工因病死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2、丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。逾期不支付的，责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工后有变更奖，和超额利润奖，还有別的奖一直到现在都有给我，有什么办法可以找他们要
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以人社局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问劳务合同提前一周提出离职没同意，一周后旷工扣三天工资合理吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同不等于劳动合同.一天扣三天的工一天扣三天的工资也不合理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
