这中情况我能追讨加班费并要求解除合同以及索要赔偿金吗？
更新时间：2013-03-23 17:37:33人浏览
问题描述：
去年4月1日签订劳动合同，为期5年，当时所说工资为3400其中包括每个月4天双休加班费（552），但是在签订合同的时候其中一条详细说明：甲乙双方对工资的其他约定，乙方正常工作时间工资为每月1500元，工资基本结构由正常工作时间工资、加班工资和按照法律和政策必须发放的补贴组成；我的工资表有7部分组成，基本工资、职务工资、岗位津贴、绩效工资、双休加班费、奖金、法定加班，其中奖金为平时加班费，根据合同中（上述）工资基本结构由正常工作时间工资和加班工资及补贴组成，我是不是可以理解为基本工资、职务工资、岗位津贴、绩效工资每个月都是一直发放的，我是否可以做为加班费计算基数呢？如果这样算的话双休加班费552肯定是少给了，合同签订工资每月为1500.他用1500作为基数来算的，我能否用基本工资、职务工资、岗位津贴、绩效工资总数来作为加班费计算基数呢？我如果可以以未足够发放加班费为由而要求终止合同并要求赔偿呢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
既然合同里面已经约定了正常工作时间工资为1500元，并按照此标准计发加班费没有违法法律的强制性规定，是合法的。
2013-03-18 21:31:30
服务地区-上海上海
加班工资的计算基数要以双方的约定为准，若无约定，应以全部工资为标准计算加班工资。
要看你们公司是否与你约定是按基本工资作为加班工资的计算基数还是以全部工资，若无明确约定，应以全部工资作为全部工资的计算基数。
你要提供初步的证据证明你有加班的事实，就可以向公司主张加班费了。
2013-03-23 17:37:33
服务地区-广东深圳
加班工资的计算基数要以双方的约定为准，若无约定，应以全部工资为标准计算加班工资。
要看你们公司是否与你约定是按基本工资作为加班工资的计算基数还是以全部工资，若无明确约定，应以全部工资作为全部工资的计算基数。
你要提供初步的证据证明你有加班的事实，就可以向公司主张加班费了
2013-03-20 20:51:53
服务地区-广东深圳
加班工资的计算基数要以双方的约定为准，若无约定，应以全部工资为标准计算加班工资。
要看你们公司是否与你约定是按基本工资作为加班工资的计算基数还是以全部工资，若无明确约定，应以全部工资作为全部工资的计算基数。
你要提供初步的证据证明你有加班的事实，就可以向公司主张加班费了。
2013-03-18 21:12:02
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