如何获得经济补偿
更新时间:2013-03-22 10:53:27人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员可以获得怎样的经济补偿
如果一家公司经营管理情况不太乐观,那么领导人员就可能考虑通过裁员来缓解当前的经济问题,接下来和法律快车小编一起学习一下,公司裁员可以获得怎样的经济补偿,希望能够
辞退
人浏览
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样签订劳动合同?劳动者拿到单位提供的劳动合同书后,应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注:(一)劳动合同期限和试用期。劳动合同分为有固定期限、无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
农民如何获得解除劳动合同的经济补偿
根据劳动部1994年12月3日下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,解除劳动合同的补偿办法如下:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合
劳动合同知识
人浏览
应该按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,这需要看您与公司签订的劳动合同是怎么约定的。按照劳动局关于印发《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》的通知:,应分别以周、月、季、年为周期综合计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是有编制么,还是聘用制
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般而言,员工离职存在如下几种情况:
第一,被迫离职,根据《劳动合同法》第38条及第46条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:厂里交的社保员工辞职了可以按照以下几个办法进行处理:1、如果已经找到下一个用人单位,劳动者可以去社保局办理社保的转移手续,将社保转移到新的公司;2、如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节到正月初八并不都是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》,春节的法定节假日仅为农历正月初一、初二、初三共计三天。正月初四至初八并非法定节假日,如果这段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工未签劳动合同离职,应办理离职手续。依据《劳动合同法》,虽未签合同,但劳动关系存在,离职时需与用人单位协商,办理工作交接等手续。若忽视此环节,可能导致后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
撤销合同会导致合同自始无效,双方应返还因合同取得的财产,有过错方需承担责任。依据《民法典》规定,无效或被撤销的合同没有法律约束力,财产应返还,不能返还的应折价补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:哺乳期的时间规定:根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和原劳动部《问题解答》第十四条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询