人事编制的员工是否受劳动法保护？
更新时间：2013-03-21 18:17:50人浏览
问题描述：
高校在编人员与用人单位是否要签劳动合同？若起人事纠纷，是否受劳动法保护？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习生受劳动法保护吗
实习生受劳动法保护吗?实习生分为在校大学生勤工俭学和准毕业生实习这两种，是否受劳动法保护，要根据具体情况考虑。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。实习生受劳动法
争议新知
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
证券经纪人是否受劳动法保护？
案情概要：某证券有限责任公司投资理财服务中心有20多名职工，公司为职工配置工号。工作期间，公司一直不给投资理财服务中心任职人员签定劳动合同，也不给缴纳社会保险。
劳动合同法解读
人浏览
退休人员 再工作不受劳动法的保护
退休人员再工作不受劳动法的保护今年56岁的陆阿姨原是一家国企的会计师，她说，退休在家反倒心不安，上个月应聘到一家企业做商业代表，每天和原来一样上班。其实返聘上班
劳动合同法解读
人浏览
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受劳动合同法保护。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没符合同要赔偿，加班工作应补助，这些是受劳动法保护的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可要求支付加班工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
现在没有临时工的说法，只有提供了劳动，就受劳动法的保护。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您遇到出租车高收费的情况，首先可以保留好相关证据，如发票、行程单等。然后，您可以直接向市级或者县级道路运输管理机构进行举报，他们会接受乘客的投诉和社会监督，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况是怎样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
最好及时通知对方，进行协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
取消分期需与诚学信付及分期提供方协商。建议查阅合同条款，了解取消分期的条件和流程。如涉及高额费用或无法协商，应及时咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
什么补偿款？双方有协议吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般违约金是业务月租费乘以剩余的月数，相当于全额的费用，正常套餐取消是不需要支付违约金的，次月生效；但如果是活动套餐有签订使用时间的套餐需要提前取消，就需要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以要求对方退费
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，此举属于违约行为哦
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
