离职后得保密协议,辞职后保密协议是否有效
更新时间：2019-04-15 14:25:15人浏览
问题描述：
我是做出口业务的，做业务员，到目前还没有签订劳动合同，但在4月份不知情的情况下公司要求签保密协议，当时公司说只是形式，刚出来工作不久也没有考虑过多，就签了。保密协议内容如下：
为了保障企业、劳动者各方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》的有关规定，在乙方与甲方签署劳动合同前，必须遵守如下保密事项：
一：遵守宪法和法律，恪守职业道德；
二：在劳动过程中知悉的商业私密不泄露或者提供本人、他人不正当使用；
三：在劳动过程中的发明、创造、实用新型或者外观设计专利等权利属于公司，不泄露或者提供本人、他人不正当使用；
四、不泄露公司的交易习惯及交易秘密；
五、不泄露公司客户资料、人力资源及其它应当保密的文件；
六、如违反上述条款，依法追究法律责任，此协议从签订之日起生效。
近来不想做了，在这个月20号左右交了辞职书，8月初离开公司，公司因在辞职书上写到辞退后不承担保密协议上的任何责任，没有批给我，要我修改。想咨询几个问题：
1、 在辞职书不显示不承担保密协议书的任何责任，我离开公司后保密协议是否还有效？
2、 离开公司后去同行上班或自己开公司做原来公司的同行，是否违反协议？要承担法律责任？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西柳州
1、 在辞职书不显示不承担保密协议书的任何责任，我离开公司后保密协议是否还有效？
有效,应该按照约定承担保密义务.
2、 离开公司后去同行上班或自己开公司做原来公司的同行，是否违反协议？要承担法律责任？
不违反协议,不用承担责任.
2008-05-27 17:38:23
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保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第 10 条第3 款的规定，商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第 11 条第2 款的规定，人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素，认定权利人是否采取了保密措施。在用人单位存在商业秘密并采取了一定的保密措施、劳动者亦知悉的情况下，劳动合同解除或终止后，劳动者的保密义务仍旧延续，即使用人单位未与劳动者签订竞业限制协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，这是劳动者对用人单位负有的忠诚义务。但是，如果用人单位没有采取有效的保密措施，有关技术信息或经营信息可能无法被认定为商业秘密，员工则无需承担保密义务，从而导致员工承担竞业限制的相关条件可能无法成就。
2019-04-15 14:25:15
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正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。
2018-01-13 06:04:35
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员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。
《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。
2014-11-01 07:10:56
服务地区-广西柳州
1、 在辞职书不显示不承担保密协议书的任何责任，我离开公司后保密协议是否还有效？
有效,应该按照约定承担保密义务.
2、 离开公司后去同行上班或自己开公司做原来公司的同行，是否违反协议？要承担法律责任？
不违反协议,不用承担责任.
2008-05-27 17:40:19
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