4位律师解答
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未签订合同，公司扣工资合法么？
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不签合同可任意克扣工资吗？
没有劳动合同的用人单位与劳动者之间只要形成了事实劳动关系，就不得任意克扣劳动者工资。法律依据是：《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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你好，你是可以获得工作这几天的报酬的。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要
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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的
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你好，可以主张工作期间的工资。
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你好，建议向劳动局投诉的。
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可以,如果克扣工咨,可以劳动仲裁
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男员工的陪产假是要连着休还是可以分开，和单位商量
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你好，建议询问当地的医保中心
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你好，依据医保中心的规定办理
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根据当地具体规定
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