请问我这种情况属于医疗事故吗
更新时间：2013-03-08 22:12:54人浏览
问题描述：
我于2012年9月因工受伤，导致脚后跟粉碎性骨折，在医院做了内固定，可是当时有一根螺丝钉超过骨头5毫米，现在已经6个月了脚还有点肿胀和痛，我想是不是这课螺丝的原因哦，请问能有好的方法解决此事情哦
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗事故是特定的职业事故。断定医疗事故，必须具备下列五个基本条件：1、医疗事故的责任者必须是经过卫生机关考核、批准和承认的，有相应原资格、职称和职务。2、医疗事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。由于手术存在一定风险，这
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时起诉肇事者，要求按人身损害给予赔偿。关于医疗纠纷，建议采取如下措施：1、复印客观病历，2、封存主观病历和输液、输血残液，3、起诉到法院，4、由法院委托进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
输液导致患者死亡是否属于医疗事故需要经过鉴定，一般来说，如果医疗行为没有造成患者死亡，即患者死亡与医疗行为没有直接的因果关系，医疗行为存在的过失仅限于“轻微”责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请医疗事故鉴定确定。另外，你可以要求公司进行工伤赔偿。如需帮助可以和我联系。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你可请教医疗专家咨询。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉他
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被老板辞退的，工资应当正常发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位额外支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司私自停缴您的社保是违法行为。根据《社会保险法》的规定，用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，停缴需有合法理由，如员工离职等。私自停缴可能损害您的社保权益，导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
微信通知入职后反悔，应尽快与用人单位沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然法律未明确规定入职反悔的情况，但及时沟通可避免误解和纠纷。若已签署合同或协议，反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板扣工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以与公司进行协商，协商不成的可以依法申请调解、仲裁，或者在仲裁后，依法提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要。退休时，社保医保的办理流程：根据退休年龄，到市社保中心退管科办理退休审批手续，需提供如下材料：(1)申请退休的参保人员身份证原件及复印件二张并签字、一寸近
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
