产品出现质量问题，全部损失员工承担，合理吗
更新时间：2020-07-26 20:42:05人浏览
问题描述：
我们几位同事在山东一家企业上班，任研发部门主要职务，公司总是拖欠工资，长达三月。后车间生产出现质量问题（公司所购橡胶垫为非耐油品，肉眼无法辨识，后油箱内出现异物，造成直接损失。）老板在2013年1月出通知，扣除三位同事2012年10月至今的工资，即全部损失由三位同事承担。请问合理吗？另，其中有位同事因无事可做，上班网游、聊天，老板调出监控。请问，这能作为监管不力的直接因素吗？公司对于他们的处罚是否合理？谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄权律师
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服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
您好：
单位对做出的处罚决定应当提供证据证明职工存在过错。职工对于单位的处罚决定不服的可以申请劳动争议仲裁。
2013-03-10 21:49:46
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
位对做出的处罚决定应当提供证据证明职工存在过错。职工对于单位的处罚决定不服的可以申请劳动争议仲裁。
2013-03-05 12:11:16
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老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2020-07-26 20:42:05
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去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2015-04-09 17:30:55
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2015-01-31 02:43:05
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单位对做出的处罚决定应当提供证据证明职工存在过错。职工对于单位的处罚决定不服的可以申请劳动争议仲裁。
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您好，可以要求对方承担。
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你好，具体是什么原因导致的
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