常德律师

，男，1998年出生，湖南省武冈市人原告卢某诉被告周某同居关系财产纠纷一案，武冈市人民法院于2024年1月18日立案，依法适用简易程序，于2024年3月4日公开开庭审理，原告卢某通过云上法庭参加诉讼，特别授权委托诉讼代理人欧阳移和律师到庭参加诉讼，被告周某经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。办案过程：卢某与周某曾系同事，2021年3月双方开始谈恋爱，同年4月开始同居。同居期间双方为租房和其他生活开支及怀孕引产相互有转账行为，后因被告对感情不忠双方产生矛盾，2021年8月5日双方发生冲突，原告报警，后在长沙望城区高塘岭派出所进行处理，经民警调解和账目核对结算，被告向原告出具欠条一份，内容为周某欠卢某15500元，2022年1月3日前还清，利息同银行，被告在欠条上签名并手印，但此后被告周某没有履行还款义务。由于原告不懂法，第一次以民间借贷纠纷起诉立案，但法官认为该案不是借贷关系，双方没有借贷合意，也没有转账交付款项的事实，于是要求原告撤诉，无奈原告撤回起诉。后原告又以合同纠纷立案起诉，在临近开庭时，原告在网上咨询，因路途遥远，开支较大，所以拟请律师出庭代理，原告于是找到本律师出庭诉讼！律师意见：本案的基础法律关系显然不是合同纠纷，而是男女双方同居生活期间产生的财产纠纷，对于男女同居期间的生活开销，双方可以约定各自均等分摊，或者约定由一方负担，这是双方意思自治的范围，法律予以尊重；在双方结算后，由被告一方出具欠条，则双方之间便产生明确的债权债务关系，该欠条不违背法律的强制性规定，对双方具有法律约束力，被告应该按照约定履行还款义务，现被告违背自己的承诺，那么原告有权诉请法院判令被告还款！办案结果：依据民法典第509条、第577条规定，以及民事诉讼法第67条。第147条、第264条规定，判决如下：一，限被告周某在本判决生效后十五日内支付原告卢某欠款本金15500元，利息948、75元，合计人民币16448、75元；二，本案受理费212元，减半收取106元，由被告周某承担。三，如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照民事诉讼法第264条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。审判员唐菊华二0二四年三月十二日法官助理何颖代理书记员曾娜黎

提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2021年7月16日立案。原告袁某于2021年8月30日向本院提出撤诉申请。准许原告袁某撤诉。审判员王强代理书记员刘佳艳

师事务所律师。法定代表人：陈XX，系该公司执行董事兼总经理。法定代表人：陈XX，系该公司执行董事兼总经理。本院认为，申请人刘XX的申请符合法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条、第一百零二条、第一百零三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百七十一条之规定，裁定如下：本裁定立即开始执行。审判员毛霞本件与原本核对无异

每月工资在“XX专送”APP上结算，再通过北京某公司进行银行转账的方式发放。委托人入职后，被申请人未跟申请人签订书面劳动合同，且存在未依法给申请人缴纳社保以及克扣工资等违法行为。据此，申请人提出被迫解除劳动合同。02律师观点法律分析二十一世纪律所接受当事人委托后，团队律师认真研究了案情，认为本案的外卖小哥与湖南某网络科技有限公司之间符合劳动关系的成立要件，双方构成事实劳动关系。首先，湖南某网络科技有限公司系依法设立的公司，符合用人单位的主体资格，申请人系具有完全民事行为能力的成年人，符合劳动者的主体资格；其次，委托人通过湖南某网络科技有限公司的招聘程序进入该公司工作，在XX专送APP个人主页显示，员工类型为全职，且委托人日常工作完全受该公司的劳动管理，具体表现为发放工作服、上下班打卡、每日必须开早会、接受培训、考勤不达标进行扣款、底薪加提成的工资模式，定期发放工资、分配订单不得拒绝等；最后，委托人在该公司处从事外卖配送工作，而该公司营业执照中明确列明“外卖递送工作”系其经营范围之一。因此，委托人可提出仲裁请求如下：1、确认申请人与被申请人存在劳动关系；2、裁决被申请人支付克扣的工资；3、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；4、裁决被申请人支付申请人加班工资；5、裁决被申请人支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿金。03审理过程单位抗辩及仲裁结果庭审中，被申请人辩称：1、被申请人已将外卖配送服务外包给案外人，案外人与申请人签订了外卖配送协议，与申请人之间建立了合作关系，故申请人将被申请人列为被申请人人系主体错误；2、被申请人与申请人之间系劳务合作法律关系，而非劳动合同法律关系。但是仲裁委并未采纳该观点，最终支持了我方的仲裁请求。04律师提醒律师提醒随着社会的发展，就业方式发生了翻天覆地的变化。据统计，我国灵活就业人员约2亿人，其中是各类新就业形态劳动者，具体指线上接受互联网平台发布的配送、运输、家政等工作任务，通过劳动获取劳动报酬的劳动者，包括“外卖小哥”“网约车司机”等。由于准入和退出门槛低，工作时间相对自由，劳动所得从消费者支付的费用中直接分成，其与平台的关系有别于传统的‘企业＋雇员’模式，用人单位也往往假借“外包协议”名义拒绝与劳动者签订劳动合同，置劳动者的权益于不顾，如发生争议时，劳动者维权更加困难。因此，提醒各位外卖小哥，在签订相关入职手续时一定要仔细审查合同内容，保留签署文件正本或副本，保留考勤记录、培训记录、工资明细等证据，在自身权益受到侵害时，要及时求助专业律师进行咨询，保障自身合法权益。

011年2月22日止），申请人聘用职位为

了省、市、县若干部门，仍没有得到赔偿。我

电梯影响房屋通风、采光，导致房屋贬值，而高层业主对加装电梯改善居住条件要求迫切。日前，湖北省武汉市武昌区人民法院依法审结一起涉加装电梯的相邻纠纷，妥善化解邻里矛盾。原告李某系某小区10栋2单元101室业主，李某与被告11户业主系同单元邻居。2018年8月，该单元业主共同筹备为房屋加装电梯，除李某反对外，其余11户业主均签字同意加装电梯方案。11户业主依法完成加装电梯审批手续并委托施工单位施工。加装电梯施工完成并验收合格。电梯加装费用由11户业主众筹出资，李某没有支付加装费用，但其主张加装电梯影响房屋采光、通风进而折损房屋价值，故诉至法院，请求赔偿。法院工作人员经现场勘验，发现涉案房屋因存在架空层，从单元门进入后需经过13级楼梯才能到达101室及102室，涉案电梯加装在房屋楼梯间外部，电梯井为铝制外挂，每层从电梯井出去左右各有一个大约3平方米的连廊通往每层二位住户家，连廊连接每家房屋客厅，由房屋原客厅窗户处新增一个入户门与电梯连廊连接，电梯连廊为玻璃墙面，并设有推拉窗户可开窗通风。就光照问题，根据房屋朝向，太阳从房屋东南侧升起，涉案电梯加装在房屋西北向，102室为最东侧的边户，电梯井对其遮挡较小，但同一时间段进入101室及102室查看，可以明显感觉101室室内光线较102室明亮。法院审理后认为，涉案电梯的增设依法履行了民主决策程序，完成了报建审批手续，电梯施工完毕后亦经相关部门验收合格，增设电梯工程手续合法合规。涉案加装电梯没有明显影响原有房屋通风、采光条件。根据现场勘验情况，电梯连廊为玻璃外挂，并设有推拉窗户可开窗通风，电梯井的设置直接遮挡部位为楼梯间，对室内房间的光线遮挡较少，且涉案电梯加装在房屋西北向，房屋主要通风、采光点均不在电梯井位或电梯井毗邻、四周可辐射的空间，虽然加装电梯会对房屋西晒日照有一定遮挡，但根据设计单位出具的新增电梯前后日照分析图，电梯加装前后对101室北面建筑日照无影响，局部日照均满足2小时的日照要求，亦符合《城市居住区规划设计标准》相关规定。涉案加装电梯实际提高了房屋使用便利程度。因涉案房屋存在架空层，李某出行实际亦需攀爬13级楼梯，目前李某所在的101室仅搭建电梯连廊平台，施工费用已实际缴纳，后期李某可完成101室电梯连廊建造并使用电梯，李某实际能从加装电梯中受益，且李某并未支付电梯加装费用，实为已对其进行了补偿。同时，因电梯房的房屋价格一般高于楼梯房，约3平方米的电梯连廊实际可以增加房屋使用面积。综上，李某主张加装电梯减损其房屋价值的意见依据不足，法院遂依法判决驳回原告李某的全部诉讼请求。判决作出后，李某不服提起上诉。武汉市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。

可以请法院进行判决。一、分割夫妻共同财产的具体方法包括分割夫妻共同财产的具体方法包括：1.实物分割法，即双方各自取得应有的份额，但以不影响财产的功效、价值、用途为前提；2.价金分割法，即出售共有物，双方分割取得的价金，该方法主要适用于共同物不能实物分割或分割后可能降低其价值和用途的情况；3.价格补偿分割法，即将共有物分割给一方所有，分割共有物的一方向对方补偿相当于应分割财产部分价值的价格。二、婚后的共同财产离婚以后怎么分婚后的共同财产离婚以后由双方协议分配，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。三、夫妻共同财产怎么认定离婚时夫妻共同财产的认定方式如下：婚姻存续期间获得的工资，奖金，劳务报酬，知识产权的收益，生产、经营、投资的收益等都属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。法律快车提醒您，夫妻对共同财产，有平等的处理权。

了明确甲方的保密义务，有效保护乙方的商业

）四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力&l

1月甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》

低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元