公司没签合同，有买社保，辞职要按提前一个月通知吗
更新时间：2013-02-27 19:06:24人浏览
问题描述：
公司没签合同，因为没底薪只有提成，但有买社保，我要辞职要提前一个月吗？他不批，我能以没合同理由，强行离职吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
你好，建议你以未签劳动合同为由解除劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
试用期
人浏览
您好，没有签订劳动合同，不需要提前。可以要求支付双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，正式工需要提前一个月书面通知用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍的经济补偿金，工作一年半可以主张4个月的经济补偿金。可以直接到公司注册地管辖权的人民法院申请仲裁。劳动者以用人单位未缴纳社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，辞职后讨薪的具体办法如下：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同可以仲裁主张赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可撤销协议的撤销期限是一年，法律另有规定的，依照其规定。根据《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请强制执行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打架当事人进行和解后，未履行和解协议的，可以报警。因为经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！社保问题可以到社保局咨询。一般单位不交社保可以申请劳动仲裁进行维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那要看和解协议内容才能办你解决问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订和解协议并履行后多久了？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询