在私企打工受伤了，老板赔偿的很少，没有签订劳动合同怎么办

更新时间：2013-02-27 19:26:58人浏览

问题描述：

在私企打工受伤了，老板赔偿的很少，没有签订劳动合同怎么办，小腿被碰断了

9位律师解答

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

申请工伤认定,未签订合同可以要求双倍工资。赔偿项目：一次伤残赔偿金、解除合同还要赔偿一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

2013-02-22 19:31:48

邢伟华律师

服务地区-上海上海

申请工伤认定,未签订合同可以要求双倍工资。赔偿项目：一次伤残赔偿金、解除合同还要赔偿一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

2013-02-27 19:26:58

马路律师

服务地区-江苏徐州

未签订劳动合同和要求单位支付双倍工资，同时你可申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。

2013-02-22 09:05:31

陈云召律师

服务地区-江苏徐州

你好，建议走工伤程序解决

2013-02-22 08:02:06

孟丙焕律师

服务地区-江苏徐州

未签订劳动合同和要求单位支付双倍工资，同时你可申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。

2013-02-21 23:38:51

法律快车律师团队律师

服务地区-广西崇左

单位与你建立了用工关系却不与你签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。　　劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。　　当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。　　你现在主张的是因工伤引起的工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。

2013-02-21 23:33:00

王玥律师

服务地区-江苏徐州

申请工伤认定,未签订合同可以要求双倍工资。赔偿项目：一次伤残赔偿金、解除合同还要赔偿一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

2013-02-21 23:18:41

张静律师

服务地区-江苏常州

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

2013-02-21 19:49:14