辞职一年后原单位拒绝开干部介绍信
更新时间：2013-02-21 08:10:55人浏览
问题描述：
我于2011年7月才加工作，2011年12月30号办理的辞职手续。档案一直放在原单位了，原单位，我的户口，籍贯，大学都是在同一座城市，现在想把人事档案寄存在本市的人才交流中心（人才市场）办人事代理。在我办理辞职手续的时候单位没有告知任何关于“干部介绍信”的信息，我一点都不知情，现在原单位以辞职时间过长为由拒绝开“干部介绍信”，我想知道，国企有没有义务给辞职职工开具“干部介绍信”，像我这种情况，如果原单位坚持拒绝开具“干部介绍信”我该怎么办，辞职时间长短跟能否开具“干部介绍信”有没有关系。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
档案转递时不再开具行政介绍信
每个人都有一个人事档案，档案包含着存档人的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等重要信息的材料。而档案管理服务机构在档案转递时，不再开具行政（工
档案管理
人浏览
事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能证明员工单方辞职单位补偿
就解除劳动合同方式职工和用人单位各执一词法院判决———基本案情小王是文华公司（化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。解除劳
经济补偿金
人浏览
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该给开。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
档案关系能够证明你的干部身份的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是属于劳动合同解除的附随义务，用人单位有这个义务，但是单位就是不开具，没办法只好仲裁了！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不履行合同附随义务构成违约。具体处理方式因情况而异：若违约轻微，可通过协商或发出催告要求对方履行；若对方仍不履行，可依据合同约定或法律规定追究其违约责任，如要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同内容应遵守《合同法》及相关法律法规，可请律师协助起草或审核合同，明确违约责任和争议解决方式，确保双方权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
未交付质押合同，处理方式因情况而异。若能证明对方违约，可要求履行或赔偿；若无违约，可协商补充交付条款。若对方不同意，考虑合同目的，若仍需质押，可诉诸法律强制交付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、风险代理案件一般适用于争议较大的，特别是执行难度比较大的案件，题主的专利侵权案件是否涉及到执行困难，或题主自己对有没有侵权不能确信，存在较大的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，建议双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！这个是需要结合案件的详细情况而定！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
