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用人单位应及时与劳动者签订劳动合同
[案例]某职工到青岛市劳动保障监察大队反映：他于2001年1月到某合资企业工作，直到2002年5月该合资企业未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险费，同时反映该合资
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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会
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试用期内提前3天书面提出辞职即可，并且这几天的工资也应该发放，劳动者有自主择业权，不需要赔偿对方。不算违约《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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属于违法的。
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没签订劳动合同,可以主张双倍工资差额
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可以仲裁要求赔偿。
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在一年内自己可申请工伤认定，依法享受工伤待遇。
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法律分析：工作时间超过8小时，劳动者和用人单位进行协商，协商不成的，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
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你好，一般有丧葬费和供养亲属抚恤金
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你好，我们可以帮助你的。联系不上你，你加团队，谐音：a，两个溜，两个似，两个久，一个溜
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法律分析：1、离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报
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搬迁可以拿补偿金的一年一个月
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异地就医二次报销需准备医疗发票、费用明细、诊断证明等资料。具体材料可能因地区政策而异。若报销流程受阻或报销金额不符，建议及时咨询相关部门。
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不建议直接走，需遵守劳动法规定。根据劳动法，每月加班不得超过36小时，不能不顾现实工作需要直接离职。若违反规定，公司可能面临19万罚款，个人也可能承担相应责任。
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