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第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(
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传真收到的合同如果有双方的签字确认,就是一份具有法律效力的合同。虽然传真收到的合同不是合同原本,但是传真也属于有效的书面形式合同,传真送达对方签收的时候合同就开
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仲裁都是一裁终局。没有非终局裁决。
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你好!目前一般开两次庭,第一次调解,第2次要质证和答辩,如果涉及标的较大案情较复杂的建议委托律师。有疑问可以和我联系。
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劳动仲裁是90日。
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向卫生局投诉解决
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可以到劳动局投诉解决
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具体情况视劳动者自身情况以及地区政策而定,可以去当地的社保局询问一下是否可以补交。如果可以则要求公司给补交,如果社保局答复不予补交可以要求公司赔偿。完整的社会保
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在下列情况下调岗降薪才算合法:经用人单位与劳动者协商一致的;或者双方事先有约定,而约定的变更情形出现的。双方可以采用书面形式来确定调岗降薪行为的效力和需变更的具
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您好,你们公司的规章制度具体是怎么规定的呢
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你好方便说下具体情况吗
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如果被认定为工伤的,可以主张单位赔偿医疗费。停工留薪工资以及一次性伤残补助金等。如果已过工伤期员工休病假的,可以主张用人单位支付病假工资,如果存在争议的可以申请
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依据工伤保险条例规定办理
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