我们该如何处理我们的劳动关系
更新时间:2009-09-24 10:18:40人浏览
问题描述:
律师您好!我们是原一家国营商业企业的职工,2004年企业改制,组成新的公司,原公司国有资产一并转入,新公司为了安排好职工的工作,出资成立了6个分公司,其中有3个分公司分别投资18万,(当时准备每家公司注册30万,总公司仍可控股,后因为注册资金增到50万,故总公司失去了控股权),总公司在每一分公司安排6名职工,各职工入股12000,成立独立法人机构,由于当时的具体情况,分公司没为我们安排岗位上岗,答应为我们缴纳劳动保险的公家部分,可一年以后,却以业务不景气为由拒绝缴纳,我们自己全额缴纳了一段时间,去年下半年停缴了,由于一同事生病要住院,公司在总公司干预下代缴了下半年的劳动保险,在没有提前通知的情况下于2009年1月解除了我们的劳动关系,总公司答应为我们办理失业保险,可新公司却以我们没交清2008年保险为由拒绝办理,直到现在我们2009的保险也没办法办理,您说我们该怎么办?我们有权要求公司为我们办理吗?总公司是不是有权为我们代办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事实劳动关系应如何处理
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人
事实劳动关系
人浏览
哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系?1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册);2、缴纳各项费的记录;3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如何处理劳动争议
我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁二审制,向劳动争议仲裁委员会提出申诉是司法解决劳动争议案件的必要前置程序,一裁二审只流于形式的程序机制。由于劳动争议仲裁委员
劳动争议处理
人浏览
事实劳动关系应如何处理?
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人
劳保新知
人浏览
由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,实习生一般是指在校学生利用假期进行勤工助学的学生。《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队举报或者通过劳动仲裁要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不知道除名是在哪一年,建议带材料面谈可电话联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有些复杂,带相关资料当面咨询律师吧!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
直接申请劳动仲裁维权吧!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
四级先天性残疾可享受残疾人补贴,包括生活补贴和护理补贴。具体标准因地区而异。若补贴未按时发放或数额不符,应及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不能单方面调整岗位及降低薪酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则。企业擅自调整可能侵犯劳动者权益,劳动者应审视合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实行劳务派遣后,实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,您可以主张公司补交,n
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况是可以处理的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销。农村合作医疗通常覆盖基本医疗服务,CT检查一般属于可报销范围。如费用过高或涉及特殊项目,报销可能受限。若遇到报销难题,建议及时咨询医院或当地农合办。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,先到人社局申请工伤认定
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询