劳动合同违约问题
更新时间:2013-02-23 22:41:58人浏览
问题描述:
2012年8月进入公司旗下一个单位实习,当时去招我们的人说我们要实习6个月,但实习单位3个月说就要给我们转正,然后我干了5个多月,我不想干了,我要辞职,公司说要交付培训费用,但是培训期间就是该单位几个部门的人给我们讲了些东西大约4天,请问这算培训产生费用吗?还有我到底是转正没有?我现在已经离职,前几天说我已经被开除,若产生经济损失要依法赔付,还有我上班期间没有什么事干,天天在办公室坐着,我已经被开除,没有正规去辞职,公司给我发了一份通知,说你被开除,如果产生经济损失,要依法赔付,我面临什么问题,我们当时还没实习,进厂子就让我们签了合同,没有实习,但合同上说是固定劳动合同,还有我在上班期间,工作没有安全保障,有毒气体泄漏频发,这些算不算他们违背合同或者违法,急需求解
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![王韬律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/1698634587664_110wh110.jpg)
王韬律师
盟
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你可能还有很多事情没有弄清楚。你说的实习期实际是试用期,试用期是可长可短或者省略的。未经实习期(试用期)也可以直接签订劳动合同的。所谓的培训费,不能由公司说了算,必须是实际支出的费用,而且要在合同上约定违约方承担培训费。用人单位的说法多是吓唬你的,他们所谓的损失是很难提供证据的。你既然主动离职了,那就不要去管它了。用人单位不会这么无聊跟你过不去,如果他们爱这么折腾,就让他们折腾去吧。
2013-02-03 21:45:39
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你可能还有很多事情没有弄清楚。你说的实习期实际是试用期,试用期是可长可短或者省略的。未经实习期(试用期)也可以直接签订劳动合同的。所谓的培训费,不能由公司说了算
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要查看合同的相关约定。
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