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你好 看工伤伤残认定 才能计算出赔钱的数额
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属于工伤,依法申请认定后评残,享受工伤待遇。
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法律分析:员工被无故辞退的,可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的,但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提
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双方有签署劳动合同吗y
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你好,劳务关系,不存在赔偿问题
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一般和劳务派遣签署的,就需要履行的。当然劳动者没有就职前解除,没有太多赔偿风险的。
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