工作半年，没有签定合，是否可以申请双位工资赔付
更新时间：2013-02-15 08:26:07人浏览
问题描述：
我2012年7月份开始在一家食品企业工作，上班前与老板谈好，开始上班签劳动合同，结果后面老板以忙或其他借口推脱，一直未签定劳动合同。企业实行一周六天上班制，十一放假二天，元旦放假一天，但未有加班工资。期间，我十一请了三天假，办公室主任未批，扣了我三天正常上班工资的三倍工资；12月份，我有四天，礼拜六、日未上班，他们又扣了我四天正常上班工资的三倍工资。
我想把情况反映给劳动监察队，想申请扣除第一个月外的，其他月份的双倍工资，和他们所扣的工资
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
1、可以申请劳动争议仲裁。2、依法主张拖欠工资，依法主张没有签订劳动合同的二倍工资，依法主张加班费，依法主张缴纳社会保险。3、仅供参考！
2013-01-31 22:06:05
服务地区-上海上海
1、可以申请劳动争议仲裁。2、依法主张拖欠工资，依法主张没有签订劳动合同的二倍工资，依法主张加班费，依法主张缴纳社会保险。3、仅供参考！
2013-02-15 08:26:07
服务地区-浙江杭州
1、可以申请劳动争议仲裁。2、依法主张拖欠工资，依法主张没有签订劳动合同的二倍工资，依法主张加班费，依法主张缴纳社会保险。3、仅供参考！
2013-01-31 18:14:57
服务地区-浙江杭州
你好，你可以申请劳动仲裁索要未签劳动合同的双倍工资赔偿，以及补交社保，并可以要求解除劳动合同，赔偿经济补偿金。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
2013-01-31 15:52:58
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可以申请劳动仲裁。
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您好，可以申请工伤认定。
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你好，你可以申请劳动仲裁索要未签劳动合同的双倍工资赔偿，以及补交社保，并可以要求解除劳动合同，赔偿经济补偿金。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
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你好，你可以申请劳动仲裁索要未签劳动合同的双倍工资赔偿，以及补交社保，并可以要求解除劳动合同，赔偿经济补偿金。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
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